职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
济南
平均月薪 约￥76,980/年
￥6,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 22% |
| 年薪6.61-7.42万 | 21% |
| 年薪7.42-8.80万 | 22% |
| 年薪8.80-10.31万 | 15% |
| 年薪>10.31万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,148 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,638 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,950 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,046 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,596/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，超六成从业者年薪在8.8万以下，top 18%年薪超过10.31万，需关注不同薪资层级的激励与保留策略。
- 1-5年经验者占比达95%，为核心劳动力群体，薪资随经验稳步增长（1-3年6638→3-5年6950），但5年以上占比仅5%，需关注长期经验人才的培养与留存。
- 年龄以30-39岁（46%）为核心，24岁以下占20%，形成“中年核心+青年储备”结构，需关注不同年龄层的需求差异（如青年成长空间、中年稳定性）。
- 薪资分位数显示，50%从业者月薪低于6606元，top 10%月薪超过9299元，差距明显，需关注薪资公平性与高绩效者激励。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，行业人才入口与长期留存存在断层，需关注人才梯队连续性。
- 3-5年经验为薪资增长关键阶段（占比53%，月薪6950），打工者需聚焦此阶段能力提升以实现薪资突破。
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