职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
大连
平均月薪 约￥82,008/年
￥6,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 25% |
| 年薪6.50-7.68万 | 24% |
| 年薪7.68-9.54万 | 19% |
| 年薪9.54-11.24万 | 12% |
| 年薪>11.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,423 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,738 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,921 |
| 5-10年 | 37% | ￥6,917 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,277 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,230/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、高值拉动”特征：近半（49%）从业者年薪低于7.68万，17%超过11.24万，中位数约8.05万/年，平均月薪6834元（约8.2万/年）。多数人薪资处于中等水平，高薪资群体占比小但拉高平均值，HR/老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者需明确高薪资门槛（如经验、业绩）。
- 经验对薪资影响显著，5-10年经验者薪资跃升：3-5年经验者占比最大（48%），月薪5921元；5-10年经验者占37%，月薪较3-5年增长约17%（6917元）；10年以上经验者占1%，月薪7277元。HR/老板需针对5-10年群体设计激励机制（如晋升、加薪）；打工者需重视经验积累，尤其是5年以上阶段的薪资拉动作用。
- 职位年轻化趋势明显，24-34岁占比达60%：24岁以下占20%，25-29岁17%，30-34岁23%，为核心年龄组；35岁以上占40%，45岁以上仅9%。HR/老板需关注年轻群体职业发展需求（如培训、晋升）；打工者（年轻人）可把握行业年轻化趋势，尽早进入积累经验。
- 高薪资门槛清晰，前25%需突破10万/年：75%从业者年薪低于9.97万，90%低于12.22万，即25%的人能拿10万以上，10%能拿12万以上。HR/老板需明确高薪资对应能力要求（如管理经验、业绩）；打工者需对标高薪资分位数，制定提升计划（如管理能力、资源拓展）。
- 3-5年经验群体为核心但薪资涨幅小：该群体占48%，月薪仅比1-3年经验者高约3%（5921 vs 5738）。HR/老板需评估该阶段薪资激励有效性，避免人才流失；打工者（1-3年经验者）需了解3-5年阶段薪资预期，规划后续（5-10年）职业升级。
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