职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
济南
平均月薪 约￥64,248/年
￥5,354
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 21% |
| 年薪5.96-6.93万 | 28% |
| 年薪6.93-8.32万 | 22% |
| 年薪8.32-9.78万 | 11% |
| 年薪>9.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,973 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,485 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,548 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,007 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,662/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：济南磨工近半（49%）年薪在6.93万以下，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力以稳定队伍，打工者需明确自身薪资在行业中的基础定位。
- 核心群体为1-3年经验：1-3年经验磨工占比71%，平均月薪5485，是岗位核心执行力量，HR/老板需重点维护该群体稳定性，打工者需重视初期经验积累以进入核心层。
- 资深员工稀缺且薪资优势显著：10年以上经验磨工平均月薪8478（远高于平均5354），占比仅1%，HR/老板需提高资深员工待遇以保留稀缺技能人才，打工者需向资深技能方向提升以获得高薪资。
- 年龄结构偏青年化：24-34岁磨工占比60%，40岁以上仅21%，HR/老板需规划员工职业发展路径避免中年流失，打工者需提前考虑长期职业稳定性。
- 薪资分化明显：90%分位年薪10.67万，10%分位仅5.03万，差距超2倍，HR/老板需制定合理薪资梯度以激励员工成长，打工者需了解自身薪资在行业中的位置并争取更高分位。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验磨工占比0%，说明企业偏好熟练工，HR/老板需聚焦熟练工招聘渠道，打工者需先积累磨工经验再求职该岗位。
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