职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
济南
平均月薪 约￥104,712/年
￥8,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 30% |
| 年薪8.01-10.11万 | 21% |
| 年薪10.11-12.67万 | 17% |
| 年薪12.67-15.25万 | 13% |
| 年薪>15.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,091 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,667 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,820 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,535 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,587/年
主要发现
- 低薪段（年薪<8.01万）占比达30%，高收入段（>15.25万）亦有17%，薪资差距明显，需关注薪资结构的合理性与激励性。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验为核心群体（占55%），薪资较1-3年高约1153元；5-10年经验薪资进一步提升至12535元，经验积累对薪资提升关键。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比53%，30岁以上仅20%，需关注年轻员工留存与团队梯队建设。
- 薪资分布集中于中位数（10.28万）附近，但90%分位达16.86万，头部员工薪资较高，需平衡公平性与高绩效激励。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0%，可能反映职位对经验有一定要求或资深员工流失，需关注招聘门槛与长期保留。
- 3-5年经验群体为核心（55%），薪资处于中等偏上（9820元/月），需重视该阶段员工的需求与作用发挥。
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