职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
济南
平均月薪 约￥154,104/年
￥12,842
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.59万 | 20% |
| 年薪11.59-14.10万 | 27% |
| 年薪14.10-17.12万 | 23% |
| 年薪17.12-19.99万 | 14% |
| 年薪>19.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,136 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,735 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,986 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,744 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,209 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,553/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,338/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,802/年
主要发现
- 职位薪资集中在中间段（11.59-17.12万占比50%），两端占比低（<11.59万20%、>19.99万14%），提示薪资结构较为集中，HR需合理设定中间段薪资范围，老板需关注中间层员工稳定性，打工者需明确自身在中间段的提升空间。
- 3-5年经验群体为核心（占比68%），且平均月薪（15986）显著高于整体平均（12842），说明该阶段是职位核心贡献层，HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化对该群体的激励，打工者需尽快积累至3-5年经验以进入高薪资区间。
- 5-10年经验者薪资最高（平均月薪18744）但占比小（18%），反映资深人才稀缺，HR需加大对该类人才的挖掘力度，老板需通过晋升或特殊待遇保留资深员工，打工者需明确长期发展目标以进入资深层。
- 薪资分位数显示差距合理（10%分位10.05万、90%分位21.68万），HR可参考分位数制定薪资梯度，老板需保持薪资差距与能力贡献匹配，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0，说明职位对新手准入门槛高，且10年以上经验者可能转向管理或其他领域，HR无需投入过多资源在新手招聘，老板需为资深员工提供晋升通道，打工者需避免长期停留在新手阶段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/622652