职位类别 教育培训 > IT培训
JAVA培训讲师
地区
西安
平均月薪 约￥131,292/年
￥10,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.02万 | 22% |
| 年薪10.02-12.22万 | 31% |
| 年薪12.22-14.79万 | 19% |
| 年薪14.79-17.25万 | 11% |
| 年薪>17.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,762 |
| 1-3年 | 56% | ￥10,394 |
| 3-5年 | 36% | ￥11,761 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,343 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,046/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,092/年
主要发现
- 核心群体为1-3年经验者（占56%）及24-29岁年轻群体（占71%），HR需重点招聘该群体，老板需关注其稳定性，打工者可了解行业 entry-level 现状。
- 薪资以中间段为主，72%的人年薪在10.02-14.79万之间，老板需控制中间层成本，HR可参考该区间制定薪酬基准，打工者可判断自身薪资是否处于主流范围。
- 经验与薪资呈非线性关系，3-5年经验者平均月薪11761元（高于5-10年的11343元），10年以上虽占比0%但薪资达13474元，HR需关注3-5年经验者的招聘竞争力，老板需评估5年以上经验者的性价比，打工者可规划职业晋升路径。
- 薪资分位数差异显著，10分位年薪8.56万、50分位12万、90分位18.71万，HR可根据分位数调整薪酬结构（如提高75分位以上薪资吸引优秀人才），老板需平衡高绩效者与普通员工的薪资差距，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占38%，30岁以上仅占29%，HR需适应年轻群体的招聘需求（如注重成长空间），老板需关注团队年龄结构合理性（如补充资深员工），打工者（尤其是30岁以上）需提升核心竞争力应对年龄压力。
- 两端薪资占比低，年薪<10.02万占22%、>17.25万占14%，HR可关注低薪群体的绩效改进（如培训），老板需评估高薪群体的产出（如是否带来更高收益），打工者可通过技能提升脱离低薪区间。
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