职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
西安
平均月薪 约￥49,356/年
￥4,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 17% |
| 年薪4.62-5.40万 | 29% |
| 年薪5.40-6.41万 | 27% |
| 年薪6.41-7.48万 | 13% |
| 年薪>7.48万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,050 |
| 1-3年 | 80% | ￥3,653 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,768 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,124 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,508/年
主要发现
- 人员年龄高度集中于24岁以下（占75%），HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其非年轻人）需评估岗位进入门槛。
- 1-3年经验员工是核心群体（占80%），其薪资（3653元/月）低于整体平均，HR需提升该群体薪资竞争力以减少流失，老板需确保基础岗位薪资与市场匹配，打工者（新人）需明确初期经验积累的薪资预期。
- 薪资分布呈左偏特征（平均年薪低于中位数），低薪群体占比大，HR需调整薪资结构提升基层员工满意度，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如75%的人低于6.62万年薪）。
- 长期经验者（10年以上）薪资显著高于平均（5488元/月）但占比仅1%，HR需设计长期激励机制保留资深员工，老板需重视资深员工的经验价值，打工者需评估长期从事该岗位的薪资增长潜力。
- 工作经验分布极端（3-5年及以上占比极低），HR需优化招聘与晋升路径以保留经验员工，老板需警惕核心经验流失风险，打工者需关注短期经验积累后的职业发展空间。
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