职位类别 传媒 > 影视媒体
经纪人/星探
地区
西安
平均月薪 约￥65,136/年
￥5,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 23% |
| 年薪5.07-6.46万 | 34% |
| 年薪6.46-8.03万 | 19% |
| 年薪8.03-9.66万 | 9% |
| 年薪>9.66万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,312 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,135 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,385 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,736 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,021/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占69%），HR需关注年轻员工留存策略，老板需建立培训体系弥补经验不足。
- 1-3年经验员工占比最高（66%）但薪资最低（月薪5135），打工者需明确该阶段为积累期，需提升竞争力突破薪资瓶颈；HR需优化该群体激励机制。
- 年薪集中中低区间（近6成在6.46万以下），老板需平衡薪资成本与人才吸引力，避免高端人才（10年以上仅1%）流失；打工者需明确高薪资门槛（top 10%需超10.7万）。
- 薪资随经验增长提升明显（5-10年6736，10年以上7077），打工者需重视经验与资源积累（如艺人/客户资源）；HR需为资深员工提供晋升或薪资激励。
- 75%的人年薪低于8.23万，打工者需明确自身定位，想进入top 10%需超10.7万，需提升核心能力（如资源拓展、策划）；HR需根据分位数调整薪资结构，保持市场竞争力。
- 1-3年经验员工占比高（66%）但薪资低，老板需考虑优化人员结构，适当增加3-5年经验员工占比（13%），提高团队效率；打工者需避免长期陷入低薪循环，需快速积累专业技能或资源。
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