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地区
西安
平均月薪 约￥65,592/年
￥5,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 21% |
| 年薪5.40-6.74万 | 27% |
| 年薪6.74-8.62万 | 21% |
| 年薪8.62-10.35万 | 13% |
| 年薪>10.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,908 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,094 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,804 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,808 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,581/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,431/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪低于8.62万的占69%（21%+27%+21%），市场主流薪资为中低水平，HR需关注该区间薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 1-3年经验者为团队核心：占比49%，平均月薪6094，是薪资增长关键期，老板需重视其培养与留存，打工者需在此阶段积累经验提升能力。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占28%，30岁以上占10%，HR需针对年轻人需求设计福利（如成长机会、灵活办公），老板需平衡团队年龄结构。
- 经验与薪资正相关：3-5年经验者月薪8804，5-10年者10808，10年以上者12685，打工者需注重长期经验积累，老板需为资深员工提供对应薪资回报。
- 高端薪资占比低但有空间：年薪超10.35万的占15%，90%分位数为114431，HR需关注高端人才薪资市场水平，打工者需提升技能（如专业能力、管理能力）进入高端区间。
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