职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
西安
平均月薪 约￥73,632/年
￥6,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 20% |
| 年薪5.90-7.05万 | 28% |
| 年薪7.05-8.52万 | 23% |
| 年薪8.52-10.13万 | 13% |
| 年薪>10.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,508 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,267 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,878 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,844 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,737/年
主要发现
- 西安亚马逊产品开发岗位薪资集中度高，年薪5.9万以下及5.9-7.05万区间占比达48%，多数从业者处于中低薪资水平，HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引基层员工，打工者需明确行业普遍薪资基准。
- 经验对薪资提升作用显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长68.5%（从5267至8878），5-10年再涨至9844，10年以上达12049，HR/老板需设计阶梯式薪资体系保留熟手，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
- 岗位年龄结构极度年轻化，24岁以下占64%，25-29岁占29%，30岁以上仅占7%，说明以年轻从业者为主，HR/老板需适配年轻群体的激励方式（如成长空间、灵活福利），打工者需抓住年轻阶段的职业发展机遇。
- 薪资分位数差距明显，90分位年薪（110737）是10分位（48726）的2.27倍，头部从业者薪资优势突出，HR/老板需识别高价值员工并给予匹配薪资，打工者需提升自身竞争力以进入高薪资区间。
- 经验分布失衡，1-3年经验者占59%，1年以内仅1%，说明岗位对初级新手需求极低，HR/老板可聚焦招募有1-3年经验的成熟候选人，打工者需避免无经验进入该岗位，优先积累相关经验。
- 中高阶薪资占比低，年薪8.52万以上仅占27%（13%+14%），说明晋升至高薪层级难度较大，HR/老板需明确高阶岗位的能力要求以引导员工成长，打工者需提前规划职业路径以突破薪资瓶颈。
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