职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
太原
平均月薪 约￥61,788/年
￥5,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 22% |
| 年薪4.53-5.66万 | 27% |
| 年薪5.66-7.24万 | 20% |
| 年薪7.24-8.88万 | 13% |
| 年薪>8.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,421 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,098 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,455 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,406 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,493/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,775/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,576/年
主要发现
- 低薪群体占比近半（49%年薪<5.66万），HR需关注其留存，老板需优化基层薪资结构，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升路径。
- 1-3年经验员工为核心群体（58%），薪资（5098）为基础支撑，HR需强化培养与稳定，老板需确保基础岗位竞争力，打工者需重视初期经验积累。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（+1357元/月），但占比（41%）略低，HR需打通晋升通道，老板需设计针对性激励，打工者需抓住该阶段薪资提升关键期。
- 长期经验员工（5年以上）占比极低（1%）但薪资极高（10406+），HR需分析流失原因加强保留，老板需重视核心员工长期价值，打工者需了解长期服务的高回报潜力。
- 团队高度年轻化（29岁以下占67%），HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡年龄结构避免经验断层，打工者需规划长期职业路径。
- 薪资分位数显示中位数（59294）与75分位（77810）差距较大，HR需关注中高薪资群体激励，老板需确保薪资梯度合理，打工者需明确薪资提升的目标分位（如75分位以上）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/606835