职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
太原
平均月薪 约￥58,332/年
￥4,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 23% |
| 年薪4.32-5.47万 | 25% |
| 年薪5.47-7.07万 | 21% |
| 年薪7.07-8.72万 | 13% |
| 年薪>8.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,843 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,601 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,952 |
| 5-10年 | 37% | ￥5,646 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,075/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,159/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，23%从业者年薪低于4.32万（月薪约3600），16%从业者年薪超过8.72万（月薪约7267），HR需审视薪资结构合理性，打工者可关注高薪资区间的能力要求。
- 工作经验与薪资呈非线性关联，3-5年经验从业者月薪最高（5952），5-10年经验者月薪略降（5646），10年以上经验者占比仅2%，说明行业存在中间阶段薪资瓶颈及长期经验者留存问题，老板需关注核心经验群体的 retention，打工者需规划职业发展节奏。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比40%，25-29岁占比22%，合计超六成，说明行业依赖年轻劳动力，HR需优化校园招聘及年轻员工激励策略，老板需适应年轻团队管理模式。
- 薪资分位数反映中间层薪资压力，50%从业者年薪低于57223（月薪约4768），接近平均月薪（4861），75%从业者年薪低于75630（月薪约6302），大部分人处于中等薪资区间，HR需设计晋升通道提升中间层薪资，打工者需努力进入前25%突破瓶颈。
- 1-3年经验从业者占比最高（36%），为基层核心群体，但其月薪（4601）低于平均水平，薪资竞争力不足，老板需关注该群体薪资待遇避免流失，HR需制定培训及晋升计划提升其能力与薪资匹配度。
- 10年以上经验从业者占比仅2%，长期经验者留存率极低，可能因薪资吸引力不足或职业发展受限，老板需设计资深员工薪资结构及职业路径，HR需挖掘资深员工价值避免人才流失。
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