职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
太原
平均月薪 约￥51,492/年
￥4,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 21% |
| 年薪4.75-5.67万 | 30% |
| 年薪5.67-7.01万 | 22% |
| 年薪7.01-8.13万 | 11% |
| 年薪>8.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,063 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,313 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,603 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,830 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,586/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,891/年
主要发现
- 经验对薪资影响显著，3年以上工作经验者薪资呈跳跃式增长（3-5年平均月薪7603，较1-3年的5313增长约43%），HR需重点匹配岗位经验要求，老板应重视经验型员工的价值输出，打工者需优先积累3年以上相关经验以提升薪资竞争力。
- 薪资分布呈现“低薪群体大、高薪群体小”特征，51%的人年薪低于5.67万（月薪约4725），14%的人年薪超过8.13万（月薪约6775），HR需优化薪资结构以缩小低薪占比，老板需设定清晰的高薪激励机制，打工者需明确进入高薪段需突破的能力门槛。
- 职位以年轻人为主，24岁以下占比近半（49%），35岁以上仅占7%，说明该岗位对年轻劳动力需求大，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需利用年轻化团队的活力优势，打工者（尤其是年轻人）可把握低门槛进入机会，但需关注年龄增长后的职业转型需求。
- 岗位对经验门槛有要求，1年以内工作经验者占比为0，HR招聘时需优先筛选有1年以上经验的候选人，打工者需先积累基层零售经验再尝试该岗位，老板可通过内部培养机制填补经验缺口。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位）为年薪57938元（月薪约4828），高于平均月薪（4291），说明低薪者拉低了平均值，HR可参考分位数制定阶梯式薪资标准，老板需关注中位数以上员工的留存，打工者可通过提升能力进入更高分位（如75%分位月薪约5975）以获得更高薪资。
- 年龄与经验高度关联，24岁以下群体（占49%）多为1-3年经验，说明该岗位是年轻人进入零售管理的起点，HR需结合年龄与经验匹配招聘需求，老板需关注年轻员工的成长培养，打工者需在年轻阶段积累经验以应对后续职业发展。
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