职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥129,696/年
￥10,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.01万 | 27% |
| 年薪10.01-12.92万 | 25% |
| 年薪12.92-16.26万 | 19% |
| 年薪16.26-19.81万 | 11% |
| 年薪>19.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,744 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,863 |
| 3-5年 | 74% | ￥8,798 |
| 5-10年 | 22% | ￥16,903 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,905/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,360/年
主要发现
- 核心人才结构：3-5年工作经验者占比74%，为石家庄AI产品经理群体核心，HR招聘需重点挖掘该区间候选人，老板需关注其薪资成本（平均月薪8798）与产出匹配度。
- 资深人才薪资溢价：5-10年经验者占比22%，平均月薪16903（为3-5年的1.92倍），10年以上者平均20988，老板需平衡资深人才薪资竞争力与整体成本，HR需确保该群体招聘吸引力。
- 薪资分位参考：行业10%、25%、50%、75%、90%分位薪资分别为8.01万、10.09万、13.10万、17.09万、21.64万/年，打工者可通过分位明确自身薪资定位（如50%分位约1.09万/月），HR可用于制定薪资架构。
- 初级人才供给不足：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比2%，说明行业对初级人才需求极低，HR需关注该群体供给缺口，打工者需积累至少1年以上经验方可进入。
- 年龄分布集中：25-34岁占比58%（25-29岁32%、30-34岁26%），为主要年龄段，HR招聘可重点关注该年龄层，老板需考虑团队年龄结构稳定性。
- 高薪资群体占比：15%的人年薪超过19.81万，对应5-10年及以上经验者，老板需评估该群体价值贡献，HR需确保其薪资与市场接轨以保留人才。
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