职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
太原
平均月薪 约￥80,724/年
￥6,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-8.34万 | 30% |
| 年薪8.34-10.50万 | 19% |
| 年薪10.50-12.90万 | 11% |
| 年薪>12.90万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,779 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,828 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,043 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,227 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,732/年
主要发现
- 太原前端开发工程师薪资集中在中低区间，24%年薪低于6.46万，30%在6.46-8.34万，超五成处于中低薪范围，需关注基层员工薪资竞争力。
- 3-5年经验员工占比54%，为核心群体，平均月薪6043，略高于1-3年的5828，经验涨幅有限，需优化经验对应薪资结构以保留核心员工。
- 团队年龄极度年轻化，24岁以下占48%，25-29岁占47%，30岁以上仅5%，需关注年轻人流动性及经验传承问题。
- 5-10年经验员工占比9%，10年以上为0，资深群体小但薪资涨幅明显（5-10年月薪7227），需加强资深人才招聘与保留。
- 薪资分位数显示，中位数年薪82913（约月薪6909），75分位111502，90分位141732，大部分人薪资未达中位数以上，需优化薪资分层及高绩效员工激励。
- 1年以内经验员工占比1%，应届生招聘或留存率低，需关注人才梯队培养。
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