职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
太原
平均月薪 约￥80,664/年
￥6,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 39% |
| 年薪6.03-7.56万 | 28% |
| 年薪7.56-9.44万 | 15% |
| 年薪9.44-11.36万 | 6% |
| 年薪>11.36万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,961 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,681 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,076 |
| 5-10年 | 41% | ￥5,923 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,064/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,270/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需关注年轻人的成长需求与流动风险，打工者需意识到行业对年轻从业者的偏好及职业阶段的时间窗口。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占41%）且薪资显著高于3-5年段（5923 vs 4076），老板需重视该阶段员工的保留，HR需排查3-5年段薪资倒挂问题，打工者需明确经验积累的关键周期。
- 低薪段占比超六成（67%年薪<7.56万），HR需评估基础薪资的市场竞争力，打工者需了解行业普遍薪资水平，避免预期偏差。
- 薪资分位数显示中位数（77304）低于平均值（80664），高收入者拉高整体水平，打工者需提升能力进入前25%（年薪>99087）以突破瓶颈，老板需设计差异化激励吸引高绩效者。
- 30岁以上从业者占比仅6%，打工者需提前规划职业转型或技能升级，避免因年龄增长被淘汰，HR需搭建员工长期发展通道。
- 10年以上经验者薪资提升有限（6116 vs 5923），老板需考虑资深员工的价值挖掘，打工者需思考职业天花板问题。
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