职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
石家庄
平均月薪 约￥65,268/年
￥5,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 21% |
| 年薪5.47-6.68万 | 26% |
| 年薪6.68-8.55万 | 22% |
| 年薪8.55-10.10万 | 13% |
| 年薪>10.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,400 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,096 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,807 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,831 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,230/年
主要发现
- 石家庄软装设计师从业者极度年轻化（24岁以下占57%），HR需重点布局校园招聘及年轻人才培养，老板需关注年轻团队的管理与留存，打工者（新人）需快速适应行业节奏。
- 1-3年经验的石家庄软装设计师为核心群体（占50%）但薪资最低（平均4096元/月），HR需设计初级岗位成长路径，老板需平衡初级岗位成本与留存，打工者（初级）需优先积累经验。
- 3-5年经验的石家庄软装设计师薪资涨幅显著（从4096元/月涨至6807元/月，涨幅约66%），HR需制定针对性薪资政策，老板需重视中坚力量能力变现，打工者（中级）需抓住此阶段提升核心竞争力。
- 石家庄软装设计师资深人才稀缺（10年以上经验占1%）但薪资最高（平均9746元/月），HR需加大高端人才引进，老板需挖掘资深人才价值，打工者（资深）可凭经验获高回报。
- 石家庄软装设计师薪资呈右偏分布（中位数70394元/年高于平均65268元/年），头部10%薪资超11.2万/年，HR需建差异化薪酬体系，老板需激励员工向头部晋升，打工者需明确提升能力进入高薪资区间的目标。
- 近两成石家庄软装设计师年薪低于5.47万（约月薪4558元），HR需关注底层员工薪资保障，老板需避免低薪资导致人才流失，打工者（底层）需提升技能脱离低薪资区间。
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