职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥79,728/年
￥6,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 24% |
| 年薪6.32-8.33万 | 25% |
| 年薪8.33-10.80万 | 22% |
| 年薪10.80-13.14万 | 13% |
| 年薪>13.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,445 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,523 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,101 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,344 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,193/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占78%），说明石家庄建筑工程师岗位以年轻初级/中级员工为核心，HR需重点关注新人招聘与留存，老板需平衡团队年轻化活力与经验积累需求，打工者（新人）需明确该阶段是进入行业的关键期。
- 1-3年经验者平均月薪（7523）高于3-5年者（7101），呈现短期经验薪资倒挂，HR需关注3-5年员工的薪资竞争力与职业瓶颈，避免因薪资停滞导致流失，打工者（3-5年）需主动提升技能或寻求晋升突破。
- 年薪>13.14万的高收入群体占14%，但10年以上经验者仅占1%，说明高薪并非完全依赖长期年限，更需核心技能或管理能力，老板需针对性激励核心员工，打工者需明确提升专业深度或管理能力是进入高薪层的关键。
- 年龄分布以30-34岁为核心（占29%），说明岗位的 career 核心阶段为30-34岁，HR需关注该年龄段员工的职业发展需求（如晋升、技能提升），老板需利用其经验与能力发挥团队核心作用。
- 薪资中位数（83595元/年，约6966元/月）略高于平均月薪（6644元/月），且10%的人薪资低于48290元/年，说明低薪群体占比不小，HR需审视薪资结构合理性，避免低薪导致基层员工流失，打工者可通过薪资分位数定位自身水平，明确提升目标。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对入门经验有要求，需具备至少1年以上经验，HR需明确招聘门槛，打工者需先积累1年以上经验才能进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/590126