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地区
石家庄
平均月薪 约￥54,204/年
￥4,517
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 20% |
| 年薪4.32-5.01万 | 30% |
| 年薪5.01-6.11万 | 23% |
| 年薪6.11-7.29万 | 11% |
| 年薪>7.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,441 |
| 1-3年 | 77% | ￥2,183 |
| 3-5年 | 22% | ￥3,862 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,911 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,554/年
主要发现
- 薪资结构低薪段高度集中：20%从业者年薪低于4.32万（月薪3600以下），30%在4.32-5.01万（月薪3600-4175），两者合计占比50%，说明半数从业者处于较低薪资区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估低薪对员工稳定性的影响。
- 1-3年经验群体占比极高但薪资倒挂：该群体占比77%，平均月薪仅2183元，远低于1年以内经验者的2441元，反映经验价值未有效体现，HR需审视岗位经验要求与薪资匹配度，打工者需关注经验积累的实际回报。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占比53%，25-29岁占23%，合计76%，说明岗位对年轻人吸引力高，但30岁以上占比仅24%，HR需关注员工长期职业发展路径，避免人才流失。
- 薪资分布呈右偏态：50%从业者年薪低于51920元（月薪约4327），而平均年薪约54204元，说明少数人拿高工资，打工者需了解晋升至更高薪资段的条件，老板需明确核心员工的薪资激励策略。
- 高薪资段占比低但有提升空间：13%从业者年薪超过7.29万（月薪6075以上），这部分多为资深员工或管理层，HR需关注其留存机制，打工者可将其作为职业目标，提升技能以进入高薪资段。
- 新人与初级经验者薪资倒挂：1年以内经验者月薪2441元，高于1-3年经验者的2183元，可能反映薪资体系对新人定位高于初级经验者，HR需检查体系合理性，打工者需注意入职后的薪资增长路径。
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