职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,348/年
￥6,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 18% |
| 年薪6.26-7.25万 | 22% |
| 年薪7.25-8.66万 | 29% |
| 年薪8.66-10.26万 | 17% |
| 年薪>10.26万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥6,937 |
| 1-3年 | 87% | ￥5,124 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,181/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,343/年
主要发现
- 工作经验与薪资反向关联：1年以内员工月薪（6937）显著高于1-3年员工（5124），且1-3年占比达87%，经验增加未带来薪资增长，需关注激励机制与老员工留存。
- 年轻群体为岗位核心：24岁以下占比32%（最大年龄组），25-34岁占比41%，合计超七成，岗位依赖年轻人体力，需关注招聘年龄偏好与员工体力可持续性。
- 年薪集中于中等区间：7.25-8.66万占比29%（最高），6.26-8.66万合计占比51%，大部分员工薪资处于中等水平，可作为薪资结构设计的参考。
- 薪资分位数差距明显：10%分位（5.28万）与90%分位（11.13万）差距达5.85万，需关注低薪员工留存与高薪员工激励的平衡。
- 长期经验员工缺失：3年以上工作经验占比为0%，说明岗位留不住老员工，需关注离职原因与员工忠诚度提升策略。
- 年轻员工为薪资较高群体：24岁以下占比32%，对应1年以内经验员工月薪6937（高于整体平均6279），需关注年轻员工的招聘竞争力与留存。
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