职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
廊坊
平均月薪 约￥74,388/年
￥6,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 18% |
| 年薪6.12-7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-8.58万 | 24% |
| 年薪8.58-10.12万 | 15% |
| 年薪>10.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,551 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,026 |
| 3-5年 | 70% | ￥6,499 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,371 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,939/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,016/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占70%），薪资中等（6499元/月），HR需重点招聘该经验段人员以满足岗位需求，老板需关注其稳定性以维持团队核心能力，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资提升的关键目标。
- 年薪8.58万以下占比67%（其中<6.12万占18%、6.12-7.29万占25%、7.29-8.58万占24%），说明大部分员工薪资处于中低区间，HR需评估薪资竞争力以避免基层员工流失，老板需关注该群体薪资满意度，打工者可通过对比明确自身薪资在行业中的位置。
- 资深员工（5-10年经验占19%、10年以上占1%）稀缺且薪资溢价明显（分别为8371元/月、11862元/月），HR需制定针对性挽留策略（如薪资激励），老板需重视资深员工对团队的价值，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 年龄结构以24岁以下（33%）和30-34岁（30%）为主（合计63%），HR需针对年轻新人（24以下）制定培养计划、针对中年骨干（30-34）制定 retention 策略，老板需关注团队年龄梯队的合理性，打工者（年轻⼈）可了解岗位对新人的接纳度及成长空间。
- 薪资分位数清晰（中位数7.59万/年、前25%需达9.2万/年、前10%需达10.9万/年），HR可将其作为定薪与调薪的参考依据，老板可通过分位数判断薪资分布的合理性，打工者可设定明确薪资目标（如进入前25%需达到9.2万/年以上）。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位严格要求相关经验，HR需聚焦招聘有经验候选人，老板更倾向于经验型员工，打工者（无经验）需先积累行业经验再申请。
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