职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
廊坊
平均月薪 约￥82,608/年
￥6,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 26% |
| 年薪6.22-7.56万 | 26% |
| 年薪7.56-9.25万 | 18% |
| 年薪9.25-11.06万 | 12% |
| 年薪>11.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,734 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,681 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,861 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,859 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,543/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,665/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成（年薪<7.56万占52%），HR需评估薪酬结构合理性，避免核心岗位薪资竞争力不足；老板需关注中低薪群体留存风险，防止人员流失影响生产稳定。
- 1-3年经验薪资略低（5681）、3-5年经验是核心群体（占57%，6861）、5-10年经验薪资停滞（与3-5年持平），HR需设计不同经验阶段的薪酬梯度，避免经验积累与薪资不匹配；打工者需明确3-5年是能力提升关键期，之后需拓展技能突破薪资瓶颈。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下27%、30-34岁28%），HR需加强新人培养体系建设，适应年轻团队管理需求；老板需考虑年轻员工职业发展诉求，避免因晋升通道不畅导致流失；打工者（年轻人）可了解岗位入门及成长薪资水平，合理规划 career。
- 薪资分位数显示中位数为7.75万（50%的人低于此），HR需以分位数为参考制定薪酬带宽，确保与市场对齐；老板需明确岗位薪资定位，避免过高或过低导致招聘困难；打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业位置，针对性争取权益。
- 10年以上经验占比为0，HR需关注长期员工晋升路径设计，防止因缺乏上升空间导致人才流失；老板需重视员工职业发展规划，避免核心员工因看不到未来而离职；打工者需意识到岗位长期发展需依赖晋升或转岗，提前做好准备。
- 年薪>11.06万占17%（高薪资群体），HR需分析其特征（如能力、绩效）以优化薪酬激励；老板需考虑如何激励高薪资群体，发挥其带头作用；打工者可了解高薪资所需条件，针对性提升能力。
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