职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
廊坊
平均月薪 约￥59,376/年
￥4,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 19% |
| 年薪4.98-5.40万 | 27% |
| 年薪5.40-6.29万 | 24% |
| 年薪6.29-7.04万 | 13% |
| 年薪>7.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,418 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,359 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,390 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,508 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,179/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（70%年薪4.98-6.29万），HR需关注该区间竞争力，老板需控制对应成本，打工者需明确自身薪资段位。
- 1-5年经验群体占比极高（98%）且薪资差距小（1-3年5359元/月 vs 3-5年5390元/月），HR需重视该群体留存，老板需平衡经验与薪资关系，打工者需知晓经验增长带来的薪资提升有限。
- 年轻群体占比主导（82%在34岁以下，24岁以下占33%），HR需聚焦年轻人招聘培养，老板需考虑团队年轻化的效率与稳定性，打工者（尤其年轻人）需规划职业发展。
- 薪资中位数（55153元/年，月均4596）低于平均值（4948元/月），说明高端薪资拉高平均，HR需明确薪资定位，老板需注意高端人才成本，打工者需了解大部分人实际薪资在中位数附近。
- 资深人才（5年以上）占比极低（1%）但薪资显著更高（6508-7162元/月），HR需关注资深人才稀缺性，老板需考虑资深人才的价值，打工者（有经验者）需提升不可替代性以进入高薪资段。
- 年薪>7.04万占14%，说明存在高薪资群体，HR需分析其特征（如技能、绩效），老板需激励员工达标，打工者需了解高薪资段的进入条件。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/566464