职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
廊坊
平均月薪 约￥56,124/年
￥4,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 23% |
| 年薪4.64-5.42万 | 28% |
| 年薪5.42-6.41万 | 18% |
| 年薪6.41-7.56万 | 11% |
| 年薪>7.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,913 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,776 |
| 3-5年 | 57% | ￥4,517 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,478 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,899/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，51%员工年薪在5.42万以下，平均月薪受17%高薪资群体（年薪>7.56万）拉动，需关注基础薪资竞争力与高薪资群体的平衡。
- 1-5年经验员工占98%为核心群体，3-5年经验占比最高（57%）但薪资低于1-3年经验者（4517元/月 vs 4776元/月），需评估经验增值与薪资的匹配度。
- 年龄结构以30-39岁（45%）、25-29岁（16%）为主，青年和中年为核心，24岁以下占比低（8%），45岁以上占17%，需关注年龄结构稳定性与年轻员工吸引。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪3.92万（月薪3263）与90%分位8.39万（月薪6992）差距大，需建立合理薪资梯度避免分化影响团队稳定性。
- 高经验群体稀缺，10年以上经验员工占比0%，但45岁以上员工占17%，需关注高经验人才招聘与保留，避免经验断层。
- 3-5年经验员工占比最高（57%）但薪资呈下降趋势，需分析经验积累对岗位价值的贡献，调整薪资结构以保留经验丰富员工。
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