职位类别 服务业 > 运动健身
瑜伽老师
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,752/年
￥6,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-7.34万 | 28% |
| 年薪7.34-9.26万 | 24% |
| 年薪9.26-10.98万 | 13% |
| 年薪>10.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,426 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,950 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,829 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,842 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,054/年
主要发现
- 基层薪资集中中低段（近半从业者年薪低于7.34万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需设计基层员工激励机制。
- 经验积累对薪资影响显著（5-10年经验者月薪较1-3年高32%），打工者需重视长期经验沉淀，HR需建立阶梯式薪资体系。
- 行业高度年轻化（30岁以下占59%），HR需聚焦年轻群体需求（如职业发展、灵活性），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位差异明显（90%分位月薪达1万），打工者可瞄准高分位要求（如经验、专业能力），HR需明确不同分位薪资标准用于招聘晋升。
- 新手进入门槛较高（1年以内经验者占1%），HR需评估新人培养需求，打工者新手需先积累经验或提升专业度。
- 35岁以上从业者占比低（18%），老板需关注员工职业生命周期，HR需协助老员工规划职业发展。
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