职位类别 服务业 > 美容保健
针灸推拿
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,388/年
￥4,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 27% |
| 年薪4.57-5.93万 | 27% |
| 年薪5.93-7.60万 | 19% |
| 年薪7.60-9.30万 | 10% |
| 年薪>9.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,366 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,302 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,777 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,233 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,666/年
主要发现
- 基层薪资偏低：超过一半从业者（54%）年薪在5.93万以下，基层针灸推拿师薪资竞争力不足，可能影响新人入职意愿或稳定性，HR需评估基层薪资与当地市场的匹配度，老板需考虑基层薪资调整的可行性，打工者（尤其是新人）需关注基层岗位的薪资提升空间。
- 资深员工稀缺：5年以上工作经验者占比8%（7%+1%），其中10年以上占比1%，但平均月薪达10589，资深员工薪资优势明显但数量极少，可能因流失或招聘困难导致，HR需制定挽留资深员工的策略（如薪资激励、职业发展路径），老板需重视资深员工对企业的价值，打工者（有经验者）可通过积累经验进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体为核心：1-3年工作经验者占比55%，平均月薪6302，是行业核心群体，该阶段为员工成长关键期，HR需关注该群体的培训与留存（如提供晋升机会），老板需确保其薪资与能力匹配，打工者（1-3年）需注重技能提升以突破薪资瓶颈。
- 高薪资区间差距大：75分位（78222）到90分位（102666）年薪差距达24444，说明高技能/资深员工薪资提升空间大，但仅10%的人能达到90分位以上，打工者需明确高薪资的要求（如专项技能、客户资源），HR需设计差异化薪资体系（如技能津贴、绩效奖励），老板需认可高技能员工的价值并给予相应回报。
- 青年群体占比最低：25-29岁占比14%，为各年龄段中最低，可能因该年龄段员工流动性大或招聘吸引力不足，HR需针对青年群体优化招聘策略（如校园招聘、年轻人关注的福利），老板需关注青年员工的职业发展需求，打工者（青年）需考虑该阶段的职业规划与稳定性。
- 中位数薪资参考性强：50%的人年薪低于56867（约4739月薪），行业中间薪资为该水平，打工者可将其作为薪资谈判的参考基准，HR需确保薪资结构符合中位数水平，老板需平衡中间层员工的薪资与企业成本。
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