职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,292/年
￥4,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 22% |
| 年薪4.43-5.24万 | 25% |
| 年薪5.24-6.67万 | 22% |
| 年薪6.67-7.91万 | 13% |
| 年薪>7.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,707 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,524 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,479 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,488/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,521/年
主要发现
- 销售助理薪资呈现中等集中特征，75%的人年薪低于7.02万，15%的人年薪超过7.91万，HR需优化薪资带宽设计以提升中间档竞争力，老板需关注高薪群体绩效产出比，打工者可通过提升绩效进入高薪档改善收入。
- 1-3年经验者占比64%且平均月薪达5524元，为岗位核心招聘群体，HR需重点挖掘该经验段候选人降低培养成本，老板可通过针对性培训提升其留存率，打工者处于该阶段需积累业绩争取薪资提升。
- 团队高度年轻化，24岁以下占35%、40岁以上仅3%，HR需设计符合年轻人需求的福利体系（如灵活办公、职业指导），老板需调整管理方式增强年轻团队凝聚力，打工者尤其是30岁以上员工需提前规划职业转型。
- 10%的人年薪低于3.55万处于低薪区间，HR需分析低薪原因（能力不足则培训、结构问题则调薪），老板需关注低薪员工留存问题，打工者需反思技能或绩效短板并通过学习提升竞争力。
- 5-10年经验者平均月薪6364元但占比仅20%，10年以上经验者占比1%，HR需为3-5年员工设计清晰晋升路径，老板需通过设置管理岗保留资深员工经验价值，打工者需关注转岗或晋升机会避免发展瓶颈。
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