职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥137,244/年
￥11,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.30万 | 19% |
| 年薪11.30-13.72万 | 27% |
| 年薪13.72-16.30万 | 23% |
| 年薪16.30-19.05万 | 14% |
| 年薪>19.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,484 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,661 |
| 3-5年 | 8% | ￥16,952 |
| 5-10年 | 77% | ￥19,519 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,053/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,931/年
主要发现
- 5-10年经验核心人才占比高达77%，且薪资显著高于其他经验段，需重点关注其保留与激励。
- 薪资分位数分化明显，50%从业者年薪低于14.05万（中位数），75分位、90分位分别达17.05万、20.69万，打工者可对照判断自身竞争力，HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求。
- 近半从业者（46%）年薪低于13.72万（平均年薪），基础薪资层占比高，老板需平衡基础薪资与绩效激励，防止核心人才因薪资差距流失。
- 团队以25-34岁为主（占71%），25-29岁占比最高（42%），年轻化趋势明显，HR需关注年轻员工成长与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 3-5年经验从业者占比低（8%）但薪资涨幅显著（较1-3年高6291元/月），是薪资增长关键节点，打工者需提升该阶段能力突破瓶颈，HR需提供明确晋升路径。
- 10年以上经验从业者占比极低（1%）且薪资最高（21675元/月），资深人才极度稀缺，老板需重视其引进与培养，避免人才断层。
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