职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
廊坊
平均月薪 约￥70,944/年
￥5,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 21% |
| 年薪5.16-6.09万 | 33% |
| 年薪6.09-7.64万 | 21% |
| 年薪7.64-9.01万 | 10% |
| 年薪>9.01万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,492 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,400 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,662 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,012 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,977/年
主要发现
- 廊坊售后技术支持岗位薪资集中度高，中间段（5.16-7.64万）占比超五成，HR需设计差异化激励机制避免薪资同质化。
- 3-5年经验是薪资拐点，平均月薪较1-3年增长约42%，打工者需重点提升此阶段能力以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化明显（29岁以下占68%），HR需加强年轻员工培训与职业引导，老板需适配年轻化管理方式。
- senior员工（5年以上）占比极低（2%），老板需重视核心员工留存，防止经验流失。
- 1-3年经验群体占比超五成（54%），且薪资接近中位数（5400 vs 5246），HR需优化新人培养体系，推动其成长为3-5年核心群体。
- 3-5年经验群体薪资处于较高分位（7662 vs 75分位6562），老板需给予匹配待遇与发展空间，巩固团队核心竞争力。
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