职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
北京
平均月薪 约￥57,444/年
￥4,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 23% |
| 年薪4.79-5.94万 | 31% |
| 年薪5.94-7.66万 | 20% |
| 年薪7.66-9.27万 | 10% |
| 年薪>9.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 39% | ￥5,465 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,684 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,195 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,578 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,890/年
主要发现
- 超过四分之一的药店店员年薪低于4.79万，为低薪群体提供薪资提升空间成为关注重点。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以内及1-3年经验者占比高达98%，为新人制定合理薪酬增长机制有助于留住人才。
- 24岁以下员工占比最高达39%，年轻化趋势明显，需注重年轻群体的职业发展与培训机会。
- 年薪超过9.27万的高薪段占比14%，为优秀员工设置激励政策能增强团队竞争力。
- 行业内中位数年薪为5.82万，接近平均值，需结合分位数数据优化整体薪资结构以吸引更多优质人才。
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