职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥226,056/年
￥18,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.97万 | 27% |
| 年薪16.97-22.39万 | 28% |
| 年薪22.39-28.07万 | 18% |
| 年薪28.07-33.96万 | 10% |
| 年薪>33.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,978 |
| 1-3年 | 10% | ￥12,662 |
| 3-5年 | 23% | ￥12,500 |
| 5-10年 | 62% | ￥14,963 |
| 10年以上 | 4% | ￥28,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥138,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥174,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥224,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥290,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥370,489/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，27%从业者年薪低于16.97万，15%超过33.96万，HR需关注低薪段员工留存，老板需平衡薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资影响显著，5-10年经验占比62%为核心群体，月薪14963；10年以上经验占比4%但薪资达28569，老板需重视资深人才招聘保留，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构高度集中，30-39岁占65%为核心年龄段，HR需关注人才梯队建设避免断层，老板需考虑中年员工职业发展需求，打工者需在核心年龄段提升竞争力。
- 高端人才薪资上限较高，90分位薪资达37.05万，15%从业者年薪超33.96万，老板需确保高端人才薪资市场竞争力，HR需设计激励机制吸引高端人才。
- 薪资分位数参考价值强，中位数22.47万为市场中间水平，75分位29.05万为优秀水平，HR/老板可据此制定薪资结构保证内部公平，打工者可作为职业规划目标。
- 低经验群体薪资较低，1年以内经验月薪9978、1-3年12662，HR需关注新人培养留存，打工者需了解入门门槛及成长空间。
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