职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
保定
平均月薪 约￥67,608/年
￥5,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 18% |
| 年薪5.69-6.62万 | 27% |
| 年薪6.62-7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-9.05万 | 14% |
| 年薪>9.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 570% | ￥7,305 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,281/年
主要发现
- 经验门槛极高：工作经验分布中，为5-10年经验者有薪资数据（其他段占比均为0），说明该职位对经验要求极具针对性，HR需重点挖掘5-10年经验候选人，老板需权衡经验产能与薪资成本，打工者需明确积累5-10年经验是进入该薪资区间的核心条件。
- 年龄结构断层显著：30-34岁、40-44岁占比为0，而24-29岁、35-39岁各占33%，说明该职位可能存在年龄转型节点（如30岁后转向管理或其他岗位），HR需关注年龄梯队建设，老板需考虑人才可持续性，打工者需提前规划30岁后的职业路径。
- 中低薪占比超六成：年薪5.69万以下占18%，5.69-7.78万占51%，合计69%，说明大部分从业者处于中低薪水平，HR需制定差异化薪资策略（如核心技能员工倾斜），老板需提升中低薪员工产能，打工者需通过技能升级进入高薪段（>9.05万占15%）。
- 薪资分布左偏特征：中位数（6.89万）高于平均数（6.76万），说明低薪者数量多但差距小，高薪者数量少但弹性大，HR需关注低薪员工稳定性，老板需扩大高薪群体激励，打工者需明确技能或业绩是突破薪资瓶颈的关键。
- 数据逻辑存在矛盾：24岁以下占33%与5-10年经验要求冲突（24岁以下无法积累5-10年经验），说明数据可能有误，HR需验证准确性避免决策偏差，老板需关注数据真实性，打工者需谨慎参考并结合市场实际判断。
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