职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
保定
平均月薪 约￥55,896/年
￥4,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 23% |
| 年薪4.38-5.26万 | 32% |
| 年薪5.26-6.38万 | 20% |
| 年薪6.38-7.70万 | 9% |
| 年薪>7.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,141 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,437 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,006 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,741/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,824/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需关注团队流动性风险，老板需完善新人培养与保留机制，打工者（尤其年轻人）需意识到岗位竞争激烈，需快速提升能力。
- 工作经验集中在1-3年（78%），HR需建立初级员工系统培训体系，老板需重视中级人才稳定性，打工者需明确1-3年是薪资增长关键阶段。
- 资深经验人才（5年以上）占比极低（4%）且薪资大幅高于均值（5-10年平均9949），HR需制定资深人才引进计划，老板需关注核心技术岗位梯队建设，打工者需注重长期技能积累以进入高薪资区间。
- 75%员工年薪低于6.86万，HR需定期对标市场薪资确保中等区间竞争力，老板需平衡薪资成本与激励，打工者需通过技能提升进入前25%高薪资群体。
- 1年以内经验者占比为0且薪资最低（3141），HR需优化新人招聘或入职引导，老板需关注新人留存率，打工者需快速适应岗位以脱离低薪区间。
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