职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
保定
平均月薪 约￥78,312/年
￥6,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 22% |
| 年薪6.38-7.83万 | 27% |
| 年薪7.83-9.80万 | 21% |
| 年薪9.80-11.60万 | 12% |
| 年薪>11.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,376 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,314 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,659 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,776 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,910/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占75%），薪资显著高于1-3年经验者（8659元vs6314元），需重点保留与激励该产出主力。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下40%、25-29岁27%），团队年轻化特征明显，需重视年轻员工培养与职业规划。
- 高薪群体占比偏低（年薪>11.6万占15%），且3-5年经验者未进入最高薪档，需解决薪资增长瓶颈与晋升通道设计。
- 10年以上工作经验者完全缺失（0%），反映长期人才留存问题，需优化老员工保留策略。
- 薪资分位数差距显著（90%分位为10%分位的2.4倍），中间分位薪资8.06万，需确保薪资结构公平性与核心员工竞争力。
- 1-3年经验者为基层主力（占22%），月薪接近平均水平（6314元），需关注其成长稳定性与梯队建设。
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