职位类别 服务业 > 美容保健
美容导师
地区
保定
平均月薪 约￥78,684/年
￥6,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 18% |
| 年薪5.83-7.26万 | 25% |
| 年薪7.26-9.09万 | 23% |
| 年薪9.09-10.81万 | 15% |
| 年薪>10.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,208 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,154 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,546 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,846 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,096/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比44%（核心），薪资6154元/月（低于平均），需关注其留存与成长激励（HR/老板），打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布断层（30-39岁占比0%），年轻人（24以下50%）与40-44岁群体（25%）并存，需关注人才梯队连续性（HR），老板需解决中间年龄流失问题，打工者需考虑长期职业稳定性。
- 薪资分位数差异显著（10%低于4.74万，90%低于11.81万），需优化薪资结构合理性（HR），老板需通过激励推动员工进入高薪区间，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对经验要求高，HR需聚焦有经验候选人招聘，老板需降低新人培训成本，打工者需先积累至少1年经验再进入行业。
- 5-10年经验薪资提升最明显（8846元/月），之后提升放缓，HR需关注该阶段员工发展需求，老板需利用其经验创造价值，打工者需抓住关键期提升能力以最大化薪资增长。
- 年薪中间集中（5.83-9.09万占48%），需关注中等薪资群体需求（HR），老板需推动其绩效提升进入高薪区间，打工者需寻找中等薪资到高薪的突破路径。
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