职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
战略咨询
地区
保定
平均月薪 约￥130,896/年
￥10,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 26% |
| 年薪8.75-11.95万 | 26% |
| 年薪11.95-15.62万 | 19% |
| 年薪15.62-19.29万 | 11% |
| 年薪>19.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,166 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,309 |
| 3-5年 | 25% | ￥17,479 |
| 5-10年 | 6% | ￥22,954 |
| 10年以上 | 1% | ￥45,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,629/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：29岁以下从业者占比65%（24岁以下30%、25-29岁35%），30岁以上占比35%，45岁以上为0。HR需关注年轻团队的管理与培养，老板需平衡年轻化带来的创新优势与经验传承，打工者可把握年轻团队的晋升机会。
- 经验与薪资强绑定：1-3年经验者占比68%（绝对主力），平均月薪5309；3-5年经验者占比25%，月薪骤升至17479（为1-3年的3.3倍）；5年以上经验者薪资持续高增（10年以上达45861）。HR需重点吸引3年以上经验人才，老板需设计阶梯式薪资激励经验积累，打工者需重视长期沉淀以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布呈长尾效应：平均月薪10908，但50%从业者年薪低于11.96万（月薪约9965），75%低于16.19万（月薪约13491），top10%超过21.26万（月薪约17719）。HR需明确分位定薪标准，老板需用高薪资吸引顶端人才（top10%），打工者需关注分位数而非仅平均薪资，目标进入top25%以获得高于平均的回报。
- 新人与经验者薪资差距悬殊：1-3年经验者（占68%）平均月薪5309，3-5年经验者（占25%）月薪为其3.3倍。HR需设计新人成长路径降低流失率，老板需平衡新人成本与经验人才投入，打工者需权衡短期低薪与长期高回报。
- 顶端人才稀缺且薪资极高：10年以上经验者占比为1%，平均月薪45861（为平均的4.2倍）。HR需制定特殊政策吸引顶尖从业者，老板需重视顶端人才的战略价值，打工者可将成为顶端人才作为长期目标以获得超额回报。
- 区域薪资竞争力分化：保定作为三线城市，战略咨询平均月薪10908处于当地较高水平，但新人薪资（5309）接近当地平均，3年以上经验者薪资（17479）可与一线城市入门级媲美。HR需结合区域特点定薪，老板需利用区域成本优势吸引经验人才，打工者需权衡区域发展与薪资回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/540793