职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
保定
平均月薪 约￥84,672/年
￥7,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 20% |
| 年薪6.31-7.66万 | 24% |
| 年薪7.66-9.52万 | 23% |
| 年薪9.52-11.36万 | 15% |
| 年薪>11.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,803 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,373 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,302 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,442 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,749/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：20%眼科医生年薪低于6.31万（低薪段），16%高于11.36万（高薪段），中间段占比47%，需关注低薪群体留存与高薪群体激励的平衡。
- 年轻群体占比高且中间年龄段断层：24岁以下占42%，30-34岁占比为4%，说明青年医生多但核心骨干（30-34岁）流失严重，需加强青年培养与中年医生留存机制。
- 经验型医生薪资竞争力不足：1-3年经验者占43%（平均月薪4373）、3-5年占52%（平均5302），但5-10年经验者仅占4%，说明经验积累至一定阶段后薪资提升有限，需关注经验型人才的薪资匹配度。
- 多数医生薪资处于中等偏低水平：50%年薪低于8.1183万（中位数），75%低于10.1031万，说明整体薪资吸引力不足，需关注市场薪资竞争力以提升人才招募能力。
- 资深专家稀缺且薪资差距大：10年以上经验者占比为1%，平均月薪12919，与低薪段（1年以内2803）差距显著，需加强资深医生培养与留存，完善人才梯队。
- 入门级薪资偏低：10%医生年薪低于5.125万（月薪约4271），20%低于6.31万，可能影响新人加入意愿，需关注入门级薪资的市场竞争力。
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