职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
保定
平均月薪 约￥36,732/年
￥3,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.13万 | 19% |
| 年薪3.13-3.74万 | 24% |
| 年薪3.74-4.54万 | 25% |
| 年薪4.54-5.50万 | 14% |
| 年薪>5.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,289 |
| 1-3年 | 88% | ￥3,882 |
| 3-5年 | 11% | ￥3,712 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,528 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥61,550/年
主要发现
- 薪资分化明显：低薪段（年薪<3.74万）占比43%，中高段（>4.54万）占比29%，HR需关注公平性，老板需设计激励机制，打工者需明确自身定位。
- 经验集中在1-3年：该群体占88%，平均月薪3882（高于整体平均），为核心产出群体；3-5年经验者占11%，月薪略降（3712），HR需关注留存，老板需规划晋升通道，打工者需抓住增长关键期。
- 年龄结构极年轻：24岁以下占82%，队伍流动性或较高，HR需关注招聘稳定性，老板需加大培训投入，打工者需利用年轻优势提升能力。
- 中位数高于平均分：年薪中位数39019（月薪3251），高于整体平均月薪3061，说明低薪段拉低平均值，打工者可参考中位数定位薪资，HR需调整结构避免低薪过多，老板需关注中间层竞争力。
- 资深教师稀缺：5-10年经验者占0%，10年以上占1%，说明行业留不住资深人才，HR需关注保留策略，老板需提供更好待遇，打工者需考虑长期发展可能性。
- 高薪资占比低：年薪>5.5万者占15%，90分位为61550，高薪资群体小，HR需设计晋升机制，老板需激励核心员工，打工者需明确晋升路径。
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