职位类别 运营 > 运营
淘宝运营
地区
保定
平均月薪 约￥69,072/年
￥5,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 28% |
| 年薪5.74-7.16万 | 26% |
| 年薪7.16-9.07万 | 17% |
| 年薪9.07-10.91万 | 10% |
| 年薪>10.91万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,178 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,364 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,969 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,137/年
主要发现
- 薪资分位数明确层级：10%的人薪资低于4.64万，50%低于7.26万，75%低于9.32万，HR可据此制定精准薪资架构，打工者可对照判断自身在行业中的薪资位置。
- 经验对薪资提升作用显著：1-3年经验占比71%（平均月薪4364），3-5年占27%（平均5969），打工者需重视经验积累以实现薪资增长，老板需重点保留3-5年经验的核心员工。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占71%，HR需优化应届生招聘策略，打工者需应对年轻群体竞争下的职业发展压力。
- 年薪分布两端需平衡：低于5.74万的占28%（底层员工），高于10.91万的占17%（顶层员工），老板需提升底层薪资竞争力避免流失，同时强化顶层员工激励；HR需调整薪资带宽覆盖不同层级需求。
- 资深经验群体薪资待优化：5-10年经验占比1%（平均月薪5280），低于3-5年群体，HR需核查薪资倒挂问题，老板需完善资深人才吸引与保留机制。
- 中位数更能反映中间水平：平均月薪5756，中位数年薪72622（月薪约6051），HR需用中位数更准确评估员工薪资水平，打工者需关注自身是否达到中间值以判断职业发展状态。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/526130