职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
保定
平均月薪 约￥72,408/年
￥6,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 24% |
| 年薪5.55-6.68万 | 25% |
| 年薪6.68-8.19万 | 20% |
| 年薪8.19-9.66万 | 12% |
| 年薪>9.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,648 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,185 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,571 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,615 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,986/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，近半从业者（49%）年薪低于5.55万，而平均月薪6034受中高收入群体拉动，HR需关注基层员工薪资竞争力，避免因低薪导致流失。
- 1-3年工作经验群体占比55%，是岗位核心力量，但其与3-5年经验者的薪资涨幅（约6%）有限，老板需设计合理薪资晋升路径，激励核心群体长期留存。
- 年龄结构高度年轻，24岁以下占比40%，30岁以下占比68%，说明岗位对年轻人吸引力强，但也意味着流动性潜在风险，HR需加强新人培养与文化融入，降低 turnover。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.88万，而top 10%从业者年薪超10.7万，老板需明确绩效导向，让优秀员工获得匹配高薪资，提升团队积极性。
- 10年以上经验者占比为0，但平均月薪达10503，说明岗位缺乏资深从业者，可能因晋升通道有限或薪资吸引力不足，老板需完善职业发展体系，吸引或培养长期人才。
- 1年以内经验者占比1%，平均月薪4648，说明岗位对新人门槛低且留存率高，HR可优化招聘策略，聚焦年轻群体，降低招聘成本。
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