职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,572/年
￥5,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 25% |
| 年薪5.28-6.72万 | 31% |
| 年薪6.72-8.75万 | 18% |
| 年薪8.75-10.71万 | 9% |
| 年薪>10.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,106 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,172 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,940 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,522 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,128/年
主要发现
- 沈阳工程监理岗位薪资集中于中低区间：年薪5.28万以下占25%，5.28-6.72万占31%，超六成员工薪资在6.72万以下，需关注薪酬竞争力与员工激励的平衡。
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验占比58%（核心群体），月薪5940元；5-10年经验月薪6522元，涨幅明显；10年以上经验虽占比低但月薪达19213元，需重视经验积累的价值与高端人才留存。
- 团队结构年轻化：24-34岁占比74%（24以下26%、25-29岁28%、30-34岁20%），需关注年轻员工的培养、成长需求与团队活力保持。
- 薪资分化显著：10%分位年薪4.14万（月薪≈3449），90%分位11.81万（月薪≈9844），差距约2.9倍，需平衡薪酬结构合理性与高绩效员工激励。
- 3-5年经验员工是核心：占比超五成，其薪资（5940元/月）高于岗位均值（5631元/月），需重点关注该群体的留存与能力提升，避免核心人才流失。
- 高端人才薪资溢价明显：10年以上经验员工虽占比0%但月薪达19213元，远超其他群体，需关注高级监理或管理岗的招聘难度与价值评估。
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