职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
记者/采编
地区
沈阳
平均月薪 约￥48,276/年
￥4,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 23% |
| 年薪4.47-5.39万 | 34% |
| 年薪5.39-6.79万 | 19% |
| 年薪6.79-8.16万 | 9% |
| 年薪>8.16万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,001 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,180 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,296 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,632 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,189/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超过五成员工年薪在5.39万以下，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需评估基层薪酬合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比64%，平均月薪4180，HR需重点招聘培养该群体，老板需关注其稳定性，打工者需把握核心群体的发展机会。
- 薪资随经验增长前期明显后期放缓：3-5年经验者月薪较1-3年涨约50%，5-10年涨约21%，HR需制定阶梯薪酬体系，老板需激励老员工，打工者需规划前期技能提升。
- 职位高度年轻化：24岁以下占78%，30岁以上仅4%，HR需聚焦年轻求职者招聘，老板需适配年轻员工管理方式，打工者需考虑长期职业发展规划。
- 薪资分布左偏中位数高于平均：中位数5.37万（月薪约4476），平均4.8万，HR需分析低薪原因调整结构，老板需关注薪酬公平性，打工者需参考中位数判断薪资水平。
- 高薪资群体占比低：年薪>8.16万占12%，HR需研究高薪资者特征制定激励措施，老板需设置业绩或晋升通道，打工者需明确高薪资的经验或技能门槛。
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