职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
沈阳
平均月薪 约￥205,560/年
￥17,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.34万 | 24% |
| 年薪15.34-21.66万 | 28% |
| 年薪21.66-28.34万 | 20% |
| 年薪28.34-35.03万 | 11% |
| 年薪>35.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,509 |
| 1-3年 | 53% | ￥15,700 |
| 3-5年 | 44% | ￥15,994 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥215,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥293,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥386,787/年
主要发现
- 薪资分位数显示，沈阳COO职位50%从业者年薪低于21.58万，75%低于29.33万，90%低于38.68万，HR可据此制定薪酬区间，老板需匹配市场水平保持竞争力，打工者可定位自身薪资层级。
- 工作经验集中于1-3年（53%）和3-5年（44%），对应月薪1.57万、1.6万，5年以上占比仅3%，说明中短期经验需求大，HR需聚焦该段招聘，老板需培养成长型员工，打工者可明确经验积累方向。
- 年龄以25-39岁为主（75%），25-29岁占比最高（33%），说明核心群体为青年至中年骨干，HR需针对性设计招聘及激励方案，老板要考虑团队年龄结构稳定性，打工者可了解职业生命周期定位。
- 年薪分布中15.34-21.66万占比最高（28%），15.34万以下占24%，21.66-28.34万占20%，三者合计72%，说明多数薪资处于中低区间，HR需设置合理薪酬带宽，老板要平衡成本与员工期望，打工者可预期薪资增长空间。
- 5年以上经验者占比极低（3%），可能反映资深需求有限或流动性高，HR需评估资深候选人必要性，老板要关注核心员工 retention 策略，打工者需考虑长期职业发展路径。
- 沈阳COO平均月薪17130元，属于当地高端运营职位较高水平，HR需确保薪酬与地区匹配，老板可利用薪酬优势吸引人才，打工者可认知自身市场价值。
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