职位类别 技术 > 人工智能
语音算法
地区
沈阳
平均月薪 约￥122,100/年
￥10,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.14万 | 21% |
| 年薪9.14-12.11万 | 28% |
| 年薪12.11-15.78万 | 22% |
| 年薪15.78-19.23万 | 13% |
| 年薪>19.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,195 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,660 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,009 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,425 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,912/年
主要发现
- 年薪分布呈现“基层庞大、头部稀缺”特征：近半（49%）群体处于中低年薪区间（<12.11万），高年薪群体（>19.23万）占14%，基层群体占比高，头部人才薪资有竞争力但占比小，HR需优化薪资梯度吸引头部人才，老板需关注头部人才保留，打工者可通过提升技能进入高年薪层。
- 工作经验分布以3-5年为核心：该阶段经验者占比高达68%，平均月薪15009，为职位核心生产力群体；1-3年（14%）、5-10年（18%）占比低，10年以上为0，反映资深人才（5年以上）稀缺，HR需重点招聘3-5年经验者，老板需培养或引进资深人才，打工者可聚焦3-5年经验积累提升薪资。
- 年龄结构两极化：24岁以下和35-39岁各占50%，中间年龄段（25-34岁）缺失，人才结构呈现“新人+资深者”格局，中间层可能流失或稀缺，HR需补充中间年龄段人才避免断层，老板需关注中间层培养，打工者可根据年龄阶段规划职业发展（如24岁以下积累经验，35+提升资深度）。
- 薪资分位数反映均衡性与提升空间：中位数（50%）年薪12.25万（月薪约10210），与平均月薪（10175）接近，薪资分布较均衡；75%低于16.28万（月薪13566），前25%薪资明显提升，打工者可将进入前25%作为目标，HR可参考分位数制定薪资标准，老板需为优秀人才提供有竞争力的薪资（如前25%的16.28万以上）。
- 沈阳地域薪资性价比优势：平均月薪10175，3-5年经验者15009，在当地属于较高水平（相对于生活成本），虽与一线城市有差距，但生活压力小，打工者可关注生活与薪资的平衡，老板可利用地域优势吸引对生活质量有要求的人才，HR需强调本地薪资的性价比优势招聘人才。
- 资深人才薪资潜力显著：5-10年经验者平均月薪18425，10年以上22016，虽占比低但薪资增速明显，说明经验积累对薪资提升作用大，打工者可长期积累经验提升薪资，老板需为资深人才提供匹配经验的薪资（如5-10年的18425以上），HR需挖掘资深人才资源。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/501279