职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥96,396/年
￥8,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 28% |
| 年薪8.14-10.31万 | 27% |
| 年薪10.31-12.87万 | 17% |
| 年薪12.87-15.52万 | 9% |
| 年薪>15.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,916 |
| 1-3年 | 8% | ￥3,377 |
| 3-5年 | 87% | ￥6,091 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,524 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,167/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,366/年
主要发现
- 薪资结构分化，低薪段（<8.14万）占28%、高薪段（>15.52万）占16%，中间层占比适中，需关注低薪层留存与高薪层激励效果。
- 3-5年工作经验者为绝对主力（87%），平均月薪6091，是团队核心执行层，需关注其职业发展与薪资竞争力。
- 1-3年经验者占比低（8%）且薪资极低（3377），入门岗位供给不足，新人竞争压力大，需关注人才梯队建设。
- 年龄集中在25-34岁（61%），35岁以上占比下降，年轻中坚力量依赖度高，需关注中年员工职业转型与能力升级。
- 薪资中位数（10.49万）高于平均数（9.64万），低薪段人员占比大拉低平均，需关注低薪群体薪资合理性。
- 资深经验者（5年以上）占比低（5%）且薪资增长缓慢，晋升通道狭窄，需建立清晰晋升路径与激励机制。
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