职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
大连
平均月薪 约￥85,668/年
￥7,139
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 24% |
| 年薪6.80-8.27万 | 25% |
| 年薪8.27-10.26万 | 20% |
| 年薪10.26-12.11万 | 12% |
| 年薪>12.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,395 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,370 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,382 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,188 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,048/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中：近五成从业者年薪低于8.27万（24%<6.8万、25%在6.8-8.27万），高年薪（>12.11万）占比为16%。HR需平衡薪资预算与候选人期望，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比70%，平均月薪（7382元）高于1-3年（5370元）及5-10年（8188元），企业对该经验段需求最大。HR需重点留存，老板需确保薪资竞争力，打工者应重视经验积累。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占40%，25-29岁占17%，年轻群体为主要构成。HR需加强年轻员工培养，老板需设计年轻群体激励机制（如成长空间），打工者可把握年轻需求优势。
- 经验提升带动薪资显著增长：1-3年到3-5年经验薪资涨幅约37%，说明经验积累对薪资提升作用明显。HR需完善晋升路径，老板需鼓励经验积累，打工者应加快进入3-5年经验段。
- 长期经验员工占比极低：10年以上经验占比0%，虽月薪（8144元）较高，但岗位对长期经验需求有限。HR需关注职业发展通道，老板需设计转岗或管理路径，打工者需规划长期职业方向（如转向管理岗）。
- 薪资分位数明确薪资定位：50%分位为8.63万（中位数），75%分位为10.79万，90%分位为13.2万。HR可参考分位数制定薪资结构，老板可避免薪资过高或过低，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
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