职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
大连
平均月薪 约￥49,368/年
￥4,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 20% |
| 年薪4.53-5.35万 | 35% |
| 年薪5.35-6.36万 | 21% |
| 年薪6.36-7.58万 | 9% |
| 年薪>7.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,087 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,499 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,361 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,928/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,142/年
主要发现
- 大连珠宝销售岗位年龄结构年轻化（24岁以下占36%，30岁以下占59%），HR需关注年轻员工的招聘与留存策略，老板需考虑培训成本与团队稳定性，打工者需意识到行业竞争激烈，需快速提升能力。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占65%），其平均月薪（4499元）高于3-5年经验者（4361元），HR需分析3-5年员工流失原因（如薪资竞争力不足），老板需评估该阶段员工产出与薪资匹配度，打工者需关注3-5年职业发展瓶颈。
- 中低薪占比高（年薪<5.35万占55%），高薪占比低（>7.58万占13%），HR需优化薪资结构以吸引优秀人才，老板需平衡薪资成本与绩效激励，打工者需明确薪资增长需向高薪区间（如5-10年经验者平均5222元/月）靠拢。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于5.48万（约4564元/月），75%低于6.88万（约5736元/月），HR需参考分位数调整薪资带宽，老板需根据分位数设定合理薪资预算，打工者需对照分位数定位自身薪资水平，明确提升目标（如进入前25%需年薪超6.88万）。
- 经验与薪资正相关但高经验者占比极低（5-10年占17%，10年以上占1%），HR需关注高经验员工的保留（如提供晋升或特殊激励），老板需重视高经验员工对团队的带动作用，打工者需意识到长期经验积累是进入高薪区间的关键。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/497562