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知识产权律师
地区
大连
平均月薪 约￥82,200/年
￥6,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 20% |
| 年薪5.86-7.49万 | 27% |
| 年薪7.49-9.38万 | 23% |
| 年薪9.38-11.38万 | 14% |
| 年薪>11.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,010 |
| 1-3年 | 4% | ￥4,728 |
| 3-5年 | 86% | ￥6,869 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,466 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,619 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,960/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比达86%，为职位核心产能群体，HR需重点关注其保留机制，老板需重视该群体的绩效输出，打工者（1-3年）需明确此为关键成长阶段。
- 24岁以下从业者占比51%、25-29岁占28%，整体以30岁以下年轻群体为主，HR需适配年轻员工的培养与福利需求，老板需利用团队活力提升效率，打工者（年轻人）可预判行业年龄偏好。
- 薪资分位数差距显著（10%低于4.74万、90%低于12.5万），说明薪资分化存在，HR需优化薪资结构合理性，老板需通过薪资激励高绩效员工，打工者需明确提升薪资的关键因素。
- 1-3年经验者占比为4%，而3-5年占比达86%，说明该阶段是从业者快速成长与留存的关键期，HR需强化1-3年员工的培训与晋升通道，老板需关注该阶段员工稳定性，打工者（1-3年）需抓住机会提升能力。
- 年薪低于5.86万者占20%、5.86-7.49万者占27%，合计47%，基层薪资区间集中，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基层薪酬成本与满意度，打工者（基层）需明确自身薪资定位。
- 10年以上经验者占比为0%，虽平均月薪最高（8619）但无从业者，说明资深员工流失严重，HR需调研流失原因并优化保留策略，老板需考虑资深员工的发展空间，打工者（有经验者）需关注长期发展瓶颈。
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