职位类别 供应链/物流 > 物流
水/空/陆运操作
地区
大连
平均月薪 约￥56,292/年
￥4,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 19% |
| 年薪4.87-5.74万 | 26% |
| 年薪5.74-6.82万 | 23% |
| 年薪6.82-7.99万 | 14% |
| 年薪>7.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,684 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,792 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,625 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,366 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,034/年
主要发现
- 岗位以年轻群体为核心（24岁以下46%、25-29岁22%），属物流行业入门级岗位。HR需重点聚焦年轻群体招聘；老板需重视年轻员工的培养与留存；打工者（应届生或职场新人）可将其作为进入物流行业的起点。
- 1-5年经验者占据绝对比例（1-3年51%、3-5年43%），5年以上经验者占比极低（5-10年5%、10年以上1%）。HR需明确岗位经验要求（无需过长经验）；老板可有效控制经验成本；打工者（1-5年经验）需抓住该阶段薪资提升机会（3-5年平均月薪较1-3年高约833元）。
- 薪资分布呈左偏特征，低薪群体庞大（年薪<5.74万占45%），>7.99万为16%，平均月薪（4691）低于中位数（约5007）。老板需关注基层员工薪资竞争力；HR需调整薪资带宽合理性；打工者需明确自身薪资定位（低薪区间需向中高薪流动）。
- 3-5年经验者薪资提升显著（平均5625元），较1-3年高17.4%，但5-10年经验者薪资略有下降（5366元），10年以上才回升（5822元）。HR需设计经验与薪资挂钩的梯度体系；老板需识别3-5年经验者价值；打工者（3-5年）需强化核心技能避免薪资停滞。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于7.2385万，90%低于8.7034万，中高薪门槛高。HR需明确中高薪岗位要求；老板需设定清晰薪资晋升路径；打工者需了解薪资天花板（多数人难突破8.7万），提前规划职业发展（如转向管理或专业领域）。
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