职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
大连
平均月薪 约￥99,528/年
￥8,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 22% |
| 年薪7.66-9.99万 | 29% |
| 年薪9.99-12.77万 | 21% |
| 年薪12.77-15.52万 | 11% |
| 年薪>15.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,352 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,963 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,738 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,257 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,928/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,990/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,883/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间（22%<7.66万、29%7.66-9.99万），HR可据此制定基础薪资框架，老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者能明确自身薪资所处层级。
- 3-5年工作经验者占比61%且平均月薪达10738元，为岗位核心群体，HR应重点挖掘该经验段候选人，老板需强化其职业发展路径以保留人才，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 年龄分布以30-34岁（26%）、25-29岁（24%）为主，合计占比50%，HR可聚焦该年龄段候选人的招聘与培养，老板需考虑其稳定性与成长需求，打工者能了解岗位主力年龄层。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于103990元（月薪约8666元）、75%低于134575元（月薪约11215元），HR可用于设定薪资分档（如基层店长参考50分位、资深参考75分位），打工者可对照判断自身薪资水平。
- 高薪资群体（年薪>15.52万）占比14%，HR需明确其薪资构成（如绩效、提成）以吸引高绩效人才，老板可将其作为激励标杆，打工者能设定薪资提升目标。
- 经验增长至5-10年时薪资增长放缓（约5%），老板需为资深员工提供非薪资激励（如股权、晋升），打工者需提升能力或转管理岗位突破薪资瓶颈。
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